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CGIL FP 118 Provincia di Ragusa
Ragusa | Modica | Chiaramonte | Pozzallo | Scicli | Vittoria | Santa Croce | Comiso | Acate | Monterosso | Giarratana | Ispica
Provincia di Ragusa 
28-10-2010
verbale_incontro_regionale_seus_27_ottobre.PDF
Palermo, 28 ottobre 2010
Ai Segretari Generali
Ai Segretari Responsabili del comparto Sanità
Ai Referenti Provinciali SEUS-118
Si è tenuto ieri il primo incontro con i neonominati vertici della neonata SEUS Scpa. La riunione, dopo il rituale delle presentazioni, ha avuto un primo momento critico rispetto alla pregiudiziale posta dalla Cisl Fp nell’incontro dello scorso 27 settembre ed alla posizione espressa dalla nostra organizzazione che ha invocato il rispetto delle regole previste dalla contrattazione per la stipula degli accordi decentrati aventi riflessi sull’organizzazione del lavoro e sul rapporto di lavoro nonché sui rischi connessi all’eventuale impugnazione di accordi sottoscritti da soggetti non titolari di prerogative sindacali.
L’azienda si è riservata di sciogliere la propria riserva prima del prossimo incontro già programmato per il 16 ottobre a Catania e, nelle more degli ulteriori sviluppi circa la presenza/assenza delle OOSS non firmatarie del contratto AIOP, la discussione è entrata nel merito delle principali problematiche poste all’ordine del giorno a partire dal corso di formazione per OSS destinato a 400 A/S secondo la Sottostante ripartizione:
| Base provinciale | A/S assunti | Unità | Domande presentate |
| PA | 810 | 180 | Circa 139 |
| TP | 302 | 20 | Circa 61 |
| CL | 194 | 20 | |
| EN | 194 | 20 | |
| AG | 222 | 20 | |
| CT | 483 | 40 | |
| SR | 199 | 20 | |
| ME | 175 | 80 | |
| RG | 475 | 0 | |
| Totale | 3054 | 400 | 542 |
Le domande complessivamente presentate, come si può vedere dalla tabella sono 542. Per le varie province, tranne PA e TP, vi è una sostanziale coincidenza tra posti e domande. La situazione venutasi a determinare nei due territori anzidetti ha comportato l’esigenza di discutere di graduatorie.
Nel nostro intervento abbiamo illustrato tutte le perplessità inerenti le conseguenze in capo agli A/S selezionati rispetto ad una serie di incognite legate:
La SEUS si è mostrata molto evasiva non riuscendo a rispondere alle domande poste ed ha affermato che il personale una volta formato cessa di essere un “problema dell’azienda”. L’affermazione è a nostro avviso grave e superficiale.
I lavoratori formati, infatti, rappresenteranno un “problema” per chi ha scelto di investire nella loro formazione senza un piano di occupazione chiaro ed esplicitato con il doppio rischio di perdere energie e fondi per ritrovarsi personale formato ma non disponibile a modificare il proprio profilo professionale oppure di fuoriuscire dalla SEUS. Per Noi questi lavoratori rappresentano una “risorsa” purché inquadrati in un ragionamento complessivo circa la volontà di garantire occupazione e qualità di servizi, grazie alla loro riqualificazione ed al loro reimpiego nell’ambito del Servizio Sanitario Regionale ovvero nell’ambito delle nuove attività Che SEUS vorrà o dovrà attivare.
La problematica OSS, va detto, riveste un carattere d’urgenza sia per la sistemazione del
debito orario che per la definizione degli esuberi tanto che, nonostante il clima registrato al
tavolo, abbiamo ritenuto per senso di responsabilità, di proseguire il confronto e, come potrete
renderVi conto dalla lettura dell’allegato Verbale, si è riusciti ad individuare dei parametri,
totalmente condivisi nel merito, per la formulazione delle graduatorie da utilizzare per la scelta
degli A/S che andranno a partecipare al corso di formazione, soprattutto per le situazioni
registratesi a Trapani e Palermo rispettivamente di eccesso o carenza di domande rispetto ai
posti disponibili.
Per la costruzione della graduatoria è stato utilizzato il criterio del servizio prestato come lavoratore subordinato nella misura di 0,5 punti per ogni mese di lavoro o frazioni superiori a 15 giorni e del carico familiare nella misura di 5 punti per ogni familiare fiscalmente a carico. A parità di punteggio verrà favorita la maggiore anzianità anagrafica, per ragioni facilmente intuibili. In ultimo, per ragioni di tempo, si è ritenuto di aggiornare la seduta al 16 ottobre per proseguire la discussione sugli altri argomenti che per quanto ci riguarda comprendono i temi già trattati in occasione del coordinamento regionale del 26 ottobre scorso.
Al fine di evitare fraintendimenti riteniamo utile ribadire che la graduatorie potrà essere utilizzata solo ai fini della selezione delle domande per la partecipazione ai corsi OSS.
Come ribadito nel verbale, ogni altra eventuale utilizzazione sarà oggetto di confronto tra le parti.
Saluti
p.la Segreteria Regionale
Caterina Tusa
Palermo, 28 ottobre 2010
Ai Segretari Generali
Ai Segretari Responsabili del comparto Sanità
Ai Referenti Provinciali SEUS-118
Giorno 26 ottobre si è tenuto il coordinamento regionale Seus-118 per discutere delle problematiche aventi riflesso diretto sui lavoratori, mai risolte, nonostante le buone intenzioni espresse dai vertici aziendali e politici in occasione di convention o convegni.
La realtà è, infatti, altra cosa ed il lavoro quotidiano in ambito SEUS sta impattando nel suo svolgimento con l’assenza di regole, con difficoltà operative, con anomalie ed incongruenze aventi riflesso sulla retribuzione e più in generale sulle condizioni di lavoro, sull’incertezza circa la gestione degli esuberi e la definizione della mobilità.
Il coordinamento ha discusso delle seguenti questioni:
Più dettagliatamente:
La SEUS già dalla presentazione del proprio Piano Industriale precisava che “… è una azienda caratterizzata dal forte impegno etico nell’attività di emergenza-urgenza… per operare nel pieno rispetto dei singoli cittadini, delle comunità locali, delle Istituzioni Regionali e nel pieno rispetto del personale dell’azienda.”
Ad oggi purtroppo il personale non si è accorto di questo decantato cambiamento, tanto che i lavoratori presenti al coordinamento hanno rappresentato molti dei vecchi problemi ancora irrisolti ed in taluni casi peggiorati con l’aggravante della disillusione rispetto alle aspettative iniziali riposte nel nuovo soggetto gestore dell’emergenza urgenza siciliana.
Con riferimento alle anomalie rilevate sulle buste paga, oltre agli errori effettuati circa il biennio di riferimento del contratto da applicare con tutte le conseguenze sul calcolo delle varie spettanze, si è potuto constatare come l’azienda non abbia ancora proceduto a pagare a moltissimi dipendenti gli ANF (anche se da questi più volte richiesti) ed a non applicare le detrazioni d’imposta ove spettanti. Resta, inoltre, da verificare se l’azienda provvederà autonomamente (così come comunicato alle OO.SS.) a correggere gli errori rilevati nelle buste paga per le retribuzioni già corrisposte. La Segreteria Regionale si attiverà, altresì, per verificare lo stato dell’arte relativo al pagamento da parte di SISE SPA delle spettanze ai lavoratori connesse al TFR, al rateo di tredicesima ed al premio di produttività.
Un problema particolarmente sentito è legato alla disomogenea applicazione delle poche direttive regionali emanate, difformemente interpretate dai vari UPP per le quali dovrà essere posta maggiore vigilanza da parte dei vertici regionali.
Il tema anzidetto è fortemente legato al più generale concetto di “organizzazione del lavoro” che in SEUS abbisogna della scrittura di regole chiare, non discriminatorie e rispettosi della dignità dei lavoratori su tutta una serie di istituti a partire dalle relazioni sindacali; per proseguire sulle questioni aventi riflesso sul rapporto di lavoro quali turnazioni, banca ore, mobilità interna; per arrivare alla trasparenza delle scelte aziendali ed al coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali secondo quanto previsto dalla contrattazione vigente in materia, nella consapevolezza che il contratto AIOP scelto in ambito SEUS rappresenta una forzatura rispetto all’ospedalità privata per la quale è stato scritto.
Altra questione affrontata ha riguardato il cosiddetto “debito orario” ovvero la maturazione di un cospicuo debito orario del personale A/S che non riesce a rendere le 156 ore mensili all’azienda. Tale assurda situazione si collega ad una gestione poco accorta o superficiale che non ha tenuto conto dell’esigenza di garantire le attività nel rispetto di quanto contrattualmente sottoscritto dalle parti.
La gestione degli esuberi secondo quanto previsto dal Piano Industriale è materia particolarmente delicata che va oltre il corso per la formazione di OSS così come è materia altrettanto delicata la definizione della mobilità.
Per entrambi gli argomenti disponiamo, al momento di informazioni parziali. E’ importante procedere per livelli di approfondimento e provare, così, a dirimere la questione nella maniera che tuteli meglio i lavoratori interessati dai processi anzidetti.
Sulla mobilità il coordinamento ha ritenuto di considerare l’esperienza professionale ed i carichi familiari con un peso maggiore dato all’attività prestata.
Relativamente alla tematica OSS per la quale l’azienda ha pubblicato il bando relativo all’accesso al corso di formazione, il coordinamento sulla base delle considerazioni espresse dalla segreteria ha ritenuto di considerare l’argomento in connessione con il fabbisogno complessivo di questa figura professionale nell’ambito del Sistema Sanitario Regionale e di chiarire eventuali ripercussione sull’inquadramento giuridico e sul trattamento economico del personale riqualificato che da OSS dovrà essere inquadrato in B2 pur provenendo dal ruolo di A/S inquadrato in C.
Altre anomalie connesse alle deleghe sindacali verranno discusse con il vertice amministrativo dell’azienda.
La Segreteria Regionale, dopo aver ascoltato le istanze provenienti dai territori, ha cercato di fare una sintesi tra le posizioni espresse dai presenti in ordine alle varie questioni in campo che necessitano di una risposta da parte dell’azienda e di quelle che vanno inquadrate in un ragionamento più complessivo nel contesto di riordino del sistema sanitario siciliano quali esuberi e ricollocazioni.
Il coordinamento ha poi deciso di dotarsi di una esecutivo, composto da tre componenti, operante in stretta collaborazione e sotto la direzione della segreteria regionale. I tre componenti individuati dal coordinamento sono i compagni Anita Tumino, Antonio Cutugno Vetro e Domenico Ruffino.
Un’attenzione particolare meritano infine i lavoratori che non hanno sottoscritto le conciliazioni di cui all’accordo del 15/03 e che la FP CGIL, unica sigla tra quelle presenti al tavolo, non aveva condiviso.
La Segreteria Regionale, accogliendo e facendo propria la sensibilità del Coordinamento, ha deciso di continuare a sostenere questi lavoratori ed a tal proposito si deciderà nel brevissimo termine, interessando ove possibile la nostra Confederazione, quali atti concreti mettere in campo, anche alla luce di recentissimi pronunciamenti della magistratura.
Come sempre, la FP CGIL, cercherà di tenere insieme le legittime aspettative di tutti i lavoratori del SUES sia che coraggiosamente abbiano rinunciato al ricatto sia che responsabilmente abbiano accettato la rinuncia alle loro spettanze in cambio del posto di lavoro.
A tutti i lavoratori sottoscrittori o non della conciliazione va il mio personale ringraziamento per la collaborazione che vorranno apportare in futuro alla segreteria regionale e per il lavoro che stanno svolgendo e svolgeranno a garanzia del soddisfacimento dei bisogni di salute nel settore delicatissimo dell’emergenza urgenza e del più generale diritto alla dignità del lavoro e dei lavoratori che non riguarda il singolo ma che attiene ad un profilo di “bene collettivo”.
Tante le incognite sul nostro percorso e tanta buona volontà di incidere per migliorare le condizioni di lavoro in un momento quale quello attuale che guarda a tagli ed usa l’alibi della crisi per mortificare e delegittimare i lavoratori ed il mondo del lavoro.
La Fp Cgil non ci sta ed invita anche i lavoratori SEUS ad aderire alle iniziative programmate dalla Federazione per il prossimo 6 novembre e dalla Confederazione per il prossimo 27 novembre.
Il materiale è disponibile al seguenti link:
http://www.fpcgil.it/flex/cm/pages/ServeBLOB.php/L/IT/IDPagina/15668
Seguirà comunicato sull’incontro regionale OO.SS. – SEUS del 27 ottobre.
Saluti
p.la Segreteria Regionale
Caterina Tusa
comunicato_coordinamento_regionale_26_ott_2010.doc
A TUTTI GLI ISCRITTI
FP CGIL RAGUSA
SEUS - 118
Questa Segreteria informa che per motivi organizzativi, LIMITATAMENTE al periodo compreso tra il 4 ed il 10 OTTOBRE 2010, per qualsiasi problema o comunicazione gli iscritti dovranno fare riferimento esclusivamente a Peppe Ventura tel.3392589512 .
Rassicurando tutti quanti che comunque verranno evase le richieste che dovessero pervenire, si informa al contempo che da giorno 11 ottobre 2010 verranno resi attivi tutti i contatti di Segreteria.
Certi della Vs. comprensione e collaborazione, si augura a tutti un buon lavoro.
p. La Segreteria FP CGIL-SEUS 118
ANITA TUMINO
Ai Segretari Generali
Ai Segretari Responsabili del comparto Sanità
Ai Coordinatori Provinciali SEUS-118
di tutti i comprensori della Sicilia
Compagne/i
Si è tenuto ieri il primo incontro con i vertici del nuovo soggetto “SEUS SCpA”.
Il direttore generale Dott. Marco Romano ha comunicato di essere in procinto di lasciare
l’incarico ritenendo di avere concluso il proprio lavoro di transizione, per lasciare il passo al Dott. Giorgio Vinciguerra nel ruolo di direttore generale ed alla Dott.ssa Germana Greco che
ricoprirà il ruolo di direttore amministrativo. Con tutta probabilità la presentazione dei nuovi
direttori alle OO.SS. avverrà entro una quindicina di giorni.
La convocazione non prevedeva alcun ordine del giorno e, tuttavia, la direzione ha introdotto nella discussione, quale priorità, la questione della stipula della graduatoria utile ai fini della mobilità territoriale ed ha fornito in coda all’incontro una serie di informazioni a chiarimento delle incongruenze rilevate su cedolini paga, pagamento stipendi, calcolo delle indennità, deleghe sindacali.
Ha affermato, a questo proposito, che il corrente é pressoché sistemato sia con riferimento al biennio contrattuale AIOP da applicare che avendo riguardo alla recente sottoscrizione dell’accordo nazionale per il riconoscimento a partire da settembre degli aumenti contrattuali medi di €103,00. Quanto al riallineamento delle spettanze per i singoli lavoratori sono previsti il controllo e la correzione delle anomalie con corresponsione della somma dovuta ai vari lavoratori nel tempo necessario al completamento della verifica.
E’ utile, ad ogni buon
fine, segnalare all’UPP tutte le anomalie riscontrate per i singoli lavoratori.
La parte centrale dell’incontro è stata dedicata alla verifica dei soggetti titolati a sedere al tavolo negoziale poiché la CISL ha posto una pregiudiziale sulla partecipazione dei soggetti non firmatari del contratto AIOP. La discussione è proseguita in maniera disarticolata con posizioni differenziate tra sigle firmatarie e non senza che venisse sciolto il nodo posto dalla CISL.
Come FP CGIL abbiamo ribadito le carenze relazionali in ambito sindacale rilevate nella precedente gestione SISE ed ancora presenti nell’incontro di ieri.
L’assenza dell’ordine del giorno ha impedito, infatti, l’informazione sulle questioni da trattare e soltanto al tavolo abbiamo conosciuto le priorità individuate dalla direzione.
Abbiamo sottolineato l’esigenza di affrontare al più presto le questioni relative all’organizzazione del lavoro come disciplinato dal titolo IV del CCNL Sanità Privata (turni, banca ore, mobilità…), possibilmente con i nuovi vertici, e chiesto l’inserimento dell’argomento nei lavori del prossimo incontro sindacale.
Rispetto ai soggetti che possono sedere al tavolo delle trattative abbiamo chiesto la pura e semplice applicazione della legge e delle previsioni contrattuali emanate in materia di rappresentanza e legittimazione.
Inutile dire che ad oggi non abbiamo registrato miglioramenti né sotto il profilo organizzativo né in quello relazionale ed auspichiamo che i prossimi incontri si caratterizzeranno per una reale volontà a trattare il merito delle questioni con il coinvolgimento delle OO.SS. intese come parte attiva del confronto e non come semplici ratificatori di decisioni prese in altra sede.
Si allega, per completezza informativa, il verbale dell’incontro.
Saluti
p. la Segreteria regionale
Caterina Tusa
In continuità con quanto detto ieri (27 c.m.), questa Segreteria ha approfondito il processo informativo in materia di Detassazione, ed informa i lavoratori che la circolare esplicativa dell’Agenzia delle Entrate, è stata emessa in queste ultime ore.
Sostanzialmente la circolare rimanda il procedimento sulle Detassazioni, in concomitanza con il periodo di emissione CUD 2011.
Non appena la circolare sarà ufficialmente pubblicata sul sito dell’Agenzia delle Entrate, questa Segreteria pubblicherà gli estremi della stessa.
Nella speranza di essere stati esaustivi, Vi auguriamo buon lavoro.
La Segreteria Provinciale FP CGIL
Servizio 118
27-09-2010 Ragusa
Si rende noto a tutti i lavoratori interessati alla presentazione della domanda per la detassazione delle indennità in oggetto, che la scadenza del 30 settembre 2010 (termine ultimo in cui presentare istanza di rimborso per le somme dell’anno 2008), è da intendersi attualmente “sospeso”, in quanto l’Agenzia delle Entrate non ha ancora emanato debita circolare esplicativa procedurale; di conseguenza TUTTI I CAAF, allo stato attuale, non hanno gli strumenti operativi per poter avviare in tempi reali le pratiche.
Non appena verrà “sbloccato” l’iter da parte dell’Agenzia delle Entrate, questa Segreteria diramerà ulteriori disposizioni. Ad ogni modo, i lavoratori che volessero presentare un’anticipazione della documentazione, potranno recarsi ai CAAF CGIL presenti su tutto il territorio provinciale, fornendo: CUD 2008, e 2009, nonché relative Dichiarazioni di Redditi; tengano presente tali lavoratori che comunque dovranno ritornare al CAAF per integrare la documentazione con il Certificato che rilascerà il Datore di Lavoro (procedura che nel frattempo verrà regolata).
Prima di recarsi al CAAF, al fine di ottimizzare la procedura, è necessario contattare Peppe Ventura, tel: 3392589512.
Cordiali saluti.
La Segreteria Provinciale FP CGIL
Servizio 118
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